Analista Senior de Reclutamiento Internacional

Resumen Profesional

Nos encontramos en la búsqueda de un Analista Senior de Reclutamiento Internacional para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Esta posición clave será responsable de liderar procesos de selección end-to-end para posiciones técnicas, estratégicas y corporativas, abarcando Latinoamérica y Norteamérica. El rol implica una colaboración cercana con hiring managers, así como con clientes internos y externos, asegurando la atracción y selección del mejor talento global.

Responsabilidades Clave

• Gestionar y liderar procesos completos de reclutamiento y selección de talento (end-to-end).
• Realizar reuniones exhaustivas de relevamiento de perfiles en colaboración con líderes y hiring managers para definir las necesidades.
• Diseñar e implementar estrategias innovadoras de atracción y búsqueda de talento, enfocadas en posiciones técnicas y estratégicas.
• Ejecutar procesos de sourcing y headhunting utilizando herramientas avanzadas como LinkedIn Recruiter, LinkedIn Projects, búsquedas booleanas y bases de datos especializadas.
• Realizar entrevistas por competencias, tanto en español como en inglés, evaluando habilidades técnicas y blandas.
• Presentar candidatos cualificados a clientes y responsables de contratación, asegurando un match cultural y técnico.
• Coordinar entrevistas y gestionar el feedback de manera continua a lo largo de todo el proceso de selección.
• Negociar ofertas laborales y acompañar a los candidatos en su proceso de onboarding, garantizando una experiencia positiva.
• Mantener actualizados los Applicant Tracking Systems (ATS), bases de datos de talento y reportes de selección.
• Gestionar simultáneamente una cartera de más de 20 vacantes activas, priorizando y optimizando los tiempos.
• Construir y mantener pipelines de talento robustos para posiciones en IT, Telecomunicaciones y perfiles corporativos.
• Monitorear y analizar indicadores clave de reclutamiento, incluyendo Time to Fill, Quality of Shortlist y Offer Acceptance Rate, para impulsar la mejora continua.
• Participar activamente en iniciativas de mejora continua y optimización de los procesos de selección.
• Colaborar con otras áreas de Recursos Humanos en actividades de administración de personal, comunicación interna y gestión documental.

Requisitos Técnicos (Imprescindibles)

• Formación Académica: Licenciatura en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia: Más de 3 años de experiencia comprobable en reclutamiento y selección de personal.
• Reclutamiento Internacional: Experiencia específica en reclutamiento internacional para mercados de Latinoamérica y Norteamérica.
• Perfiles Especializados: Experiencia demostrable en búsquedas de perfiles IT, Telecomunicaciones y otros perfiles especializados.
• Sourcing y Headhunting: Experiencia sólida en procesos de headhunting y sourcing estratégico.
• Herramientas de Reclutamiento: Manejo avanzado de LinkedIn Recruiter, LinkedIn Projects y herramientas de búsqueda avanzada.
• Sistemas HR: Conocimiento y manejo de ATS (Applicant Tracking Systems) y sistemas de gestión de Recursos Humanos.
• Idiomas: Experiencia en la realización de entrevistas en español e inglés. Nivel de inglés intermedio-avanzado (B2 o superior).
• Métricas de Reclutamiento: Experiencia en seguimiento y análisis de KPIs de reclutamiento.
• HR Generalista: Conocimientos de administración generalista de Recursos Humanos.
• Office: Dominio avanzado de Excel para la elaboración de reportes y análisis de indicadores.

Habilidades Deseadas (Valorable)

• Orientación a Resultados: Fuerte enfoque en el logro de objetivos y métricas.
• Comunicación Efectiva: Habilidad para comunicarse de manera clara y persuasiva con diferentes stakeholders.
• Pensamiento Analítico: Capacidad para analizar datos y situaciones complejas, y tomar decisiones informadas.
• Proactividad: Iniciativa para identificar oportunidades y resolver problemas de forma anticipada.
• Adaptabilidad: Flexibilidad para ajustarse a entornos cambiantes y prioridades dinámicas.
• Trabajo en Equipo: Colaboración efectiva con colegas y otros departamentos.
• Organización: Capacidad para gestionar múltiples procesos y prioridades de forma eficiente.
• Mejora Continua: Interés y participación activa en la optimización de procesos.
• Enfoque Consultivo: Habilidad para actuar como asesor estratégico para clientes y líderes internos.